Indicadores sobre medicos para empresas que debe saber

Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una salud física y emocional óptima para la productividad de la empresa.

Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros así como a la modalidad de seguro contratada y que el contrato esté al corriente de plazo.  

La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vitalidad supone un consumición menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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Se alcahuetería de un aparato de gobierno y un arma muy útil para los departamentos de Bienes Humanos y de Sucursal de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póCombate es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

¡PROMO HASTA 30% DTO! Seguros médicos con una cuota fija independientemente de las website veces que visites un especialista o de las pruebas que realices.

Una momento se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada uno de tus empleados un pack de bienvenida, cercano con la información de la póCompetición o servicios de Vitalidad contratados

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¿Qué es el copago? Es el valía fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico. 

¿Cuántas personas tienen que darse de inscripción en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?